在公路段这个大家庭里，有这样一个岗位，虽不似养路工人直接与道路“对话”，也不像路政执法人员在一线维护路权，但却如精密齿轮，默默推动着整个单位的高效运转，这就是劳资干事的工作。身为其中一员，我在这个岗位上经历的点点滴滴，让我深刻体会到它的重要与不凡。

劳资工作，数据是核心。工资核算、奖金发放、社保缴纳基数的确定，每一个环节都涉及到职工的切身利益，不容有丝毫差错。每月初，当我坐在电脑前，面对密密麻麻的职工信息和复杂的计算公式时，内心只有一个信念：精准。

从职工考勤的统计，到各项补贴的核对，每一个数字都需反复确认。有一次，在核算工资时，我发现一位职工的加班补贴计算出现偏差，若不及时纠正，将会影响到他当月的收入。于是，我仔细查阅考勤记录，重新核对加班时间，与相关部门反复沟通确认，最终纠正了错误。那一刻，我深知自己的严谨细致，是对职工辛勤付出的尊重和保障。

除了数据处理，劳资干事还是政策的解读者和传播者。国家关于劳动保障、工资福利的政策不断更新，每一项政策的变动都关乎职工的权益。为了让职工及时了解这些政策，我常常利用业余时间深入学习，吃透文件精神。

记得新的社保政策出台后，很多职工对其中的缴费比例和待遇调整存在疑问。我主动收集资料，制作成通俗易懂的图表和文档，通过单位内部培训、微信群答疑等方式，向职工详细解读政策内容。看到职工们疑惑的表情逐渐被理解和认可取代，我深感自己的工作价值所在。

日常工作中，劳资干事还需与各部门密切协作。为了确保新入职职工的工资按时发放，我要与人事部门及时沟通，获取入职手续和档案资料；为了准确核算职工的加班工资，又要与业务部门核对工作任务和加班时长。在这个过程中，沟通技巧和团队协作能力至关重要。

曾经，因为业务部门和人事部门对职工考勤统计方式存在差异，导致工资核算出现问题。我积极组织两个部门召开协调会议，耐心倾听各方意见，共同商讨解决方案。经过多次沟通协调，最终统一了考勤统计标准，保障了工资核算的顺利进行。

在公路段，我们的工作或许没有惊天动地的壮举，没有轰轰烈烈的事迹，但每一次精准的工资发放，每一次耐心的政策解答，每一次成功的沟通协调，都是我们对公路事业的默默奉献。我们在细微之处彰显担当，在平凡岗位上坚守初心，为公路段的稳定发展贡献着自己的力量。