怎样做好养护职工的思想政治工作
日期：2014-06-10来源：作者：lcdjiajing
[font=宋体] （绿春公路管理段 通讯员 余爱祥）在当前社会经济飞速发展，个人发展机遇多的新形势下，基层养护单位的职工思想工作越来越难做。现在新招的养护职工，都受过良好的教育，见的世面也多，又才从大城市毕业回来，大多很难安心地在又累又脏的养护生产岗位上工作。这就给我们做思想工作的人提出了新的要求――怎样才能做好新形势下的养护职工的思想政治工作？[/font][/font]
[font=宋体] 首先，应该明确，做好职工的思想政治工作，让他们安心本职工作，让职工在工作中最大限度地发挥个人所长，让他学有所用。作为政治思想工作者，我们责无旁贷。[/font]
[font=宋体] 其次，做思想政治工作，要注重针对性，提高思想政治工作的效力，掌握灵活的思想政治工作的必要方法，引导职工爱岗敬业，最大限度地调动职工的积极性，为公路养护的改革和发展提供强有力的思想保证和精神动力。[/font]
[font=宋体] 党的思想政治工作在公路养护工作中，发挥了巨大的作用，它是凝聚人心，鼓舞士气，不断创造辉煌的有力法宝。在当前的新形势下，做好职工思想政治工作，对于促进养护行业持续健康发展具有十分重要的意义。下面，本人就如何做好基层养护职工的思想政治工作谈几点粗浅认识：[/font]
[font=宋体] 一、思想政治工作者要有强烈的责任心和较高的综合素质[/font]
[size=3] [/size][font=宋体]思想政治工作是以人为对象，通过人与人之间的交流沟通，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人的思想觉悟的工作。一个优秀的思想政治工作者，在工作的过程中应该树立良好的形象，在相互尊重的基础上形成一种感召力，以真理服人，以行为导人，以人格力量感染人。思想政治工作是依靠思想政治工作者来实施的，所以其自身的综合素质在思想政治工作中起着主要作用。
一个有强烈责任心的，具有较高综合素质的，有人格魅力的人，才有可能做得好思想政治工作。相反，一个素质差的人，即使你有天大的道理，说的天花乱坠，被做思想工作的人，也不可能信服于你。[/font]
[font=宋体] 二、必须把思想政治工作者与受众（职工）摆在平等对话的位置[/font]
[size=3] [/size][font=宋体]平等对话是做思想政治工作的基础。一个高高在上的老爷，不可能搞清楚职工心里在想什么，需要什么，更不可能做好职工的思想政治工作。
[font=宋体] 作为思想政治工作者，我们要有清醒的认识――党和国家把我们放在这个岗位，是为职工群众服务的，是给群众解决的困难的。人与人之间，最基本的权利和义务是平等。在平等的基础上，一切的问题才有解决的可能。[/font][/font]
[font=宋体] 三、保持经常性，增强思想政治工作的渗透力[/font]
[font=Calibri]人的思想、观点、政治立场，不是一朝一夕就能形成的，思想政治工作贵在经常，只有坚持经常性，才能实现新形势和新任务的要求。所谓“润物细无声”，只有在平时一小点一小点地通过不同的形式，把正确的认识灌输到职工心中，潜移默化，让职工爱上公路养护这个工作，才能有效地调动职工积极性，达到思想政治工作服务于公路养护生产的目的。
[font=宋体] 四、有针对性，提高思想政治工作的效力[/font][/font]
[size=3] [/size][font=宋体]思想政治工作必须有针对性。不同的人，不同的事，不同的工作，需要不同的方式来做思想政治工作。
[font=宋体] 1、[/font]针对工作任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。[/font]
[font=宋体] 目前，养护生产工作任务是十分繁重的重体力劳动，工作简单枯燥，而且我们的道班多在深山老林，人烟稀少之地，业余生活乏味单调，容易让职工产生疲倦、厌烦的感觉。[/font]
[font=宋体] 这就要求我们基层思想政治工作，联系本单位有效发展的实际，把思想政治工作与养护中心工作紧密结合起来，在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。让职工真正地认同“路好我荣，路坏我耻”的思想，让广大干部职工看到养护行业发展的希望，看到职工个人发展的空间，通过激励机制，在选拔任用干部时，加强全方位的考核，让能人确实地有发挥才能的平台和空间。把单位的发展与职工个人的发展有机地结合起来，有针对性地开展经常性思想政治工作，调动职工的积极性。[/font]
[font=宋体] 2、针对容易出现的问题，提前做好预防教育。[/font]
[font=宋体] 凡事“预则立，不预则废”。我们要依据职工思想形势分析提出问题，对职工在工作和生活中可能出现的思想波动情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题做为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。[/font]
[font=宋体] 比如我们段前年新分来的三个职工，其中一个商务英语专业的本科生，因为属于工勤人员，被分配到大水沟所任副所长，而另2人（一个本科生，一个大专生），属于专业技术人员，被分配在段机关。当时，我就想，这个学英语的小伙子肯定会想不通，一起来的3人，就他一个下道班，他会有情绪的。果不其然，才到所上报到过后，这小伙就三天两头往段上跑，班上有些同志都有意见了。我找到这小伙，以拉家常的方式，从道班工人的辛苦聊到平凡岗位的伟大，从专业技术人员与工勤人员不同的岗位区别聊到相同的为人民服务，从农村孩子的成长聊到养护职工的光荣。慢慢地，小伙终于沉下心来，进入了养护职工的角色。[/font]
[font=宋体] 3、针对不同人员的情况，深入细致地做好思想工作。[/font]
[font=宋体] 思想政治工作是人在做人的工作，不同的人，思想意识不同，看待问题的角度不同。这就需要我们细心观察分层次，调查研究讲方法。采取不同方法，来解决不同的矛盾和问题。[/font]
[font=宋体] 一般来说：职工在沉默不语、情绪不高的时候，就是需要做好思想工作的时候。我们要在平时就和职工建立平等的如亲人般的关系，在他们需要帮助的时候，通过谈心拉家常等了解掌握情况，并针对不同情况，采取不同方法，解决职工的思想和实际问题。[/font]
[font=宋体] 五、有情有理，增强思想政治工作的生机与活力[/font]
[size=3] [/size][font=宋体]在开展思想政治工作中，我们应该做到“有情有理”，增强思想政治工作的生机与活力。着重把握“三个结合”、“一个区别”、“领导与职工是一家人”这几个环节。
[font=宋体] 三个结合[/font]：“表扬和批评相结合，以表扬为主。普遍教育和个别帮助相结合，以教育为主。肯定成绩与物质奖励相结合，以肯定成绩为主。”我们要根据实际情况，灵活运用，达到职工能听进去，并愿意去做的目的。[/font]
[font=宋体] 一个区别：认真区别实际问题与思想问题的界线，在现实条件下，职工中存在这样那样的实际问题，属于实际问题的能解决的尽快解决，暂时解决不了的，也要跟职工讲清道理。不能眉毛胡子一把抓，把所有问题都纳入思想问题的范畴。[/font]
[font=宋体] 领导与职工是一家人：思想政治工作的“根基”是人心。温暖人、才能激励人，凝聚人、才能振奋人。养护工作又脏又累，工资又低，很多人常说，随便一个在农贸市场卖咸菜的老奶奶都比我们道班工人赚的多。要留住职工，更多的需要我们营造一个温暖如家的环境。[/font]
[font=宋体] 领导干部要从小事入手，这比如：关心困难职工，开展全民健身活动，建立职工健康档案，病中的的一次探望，生日里的一声祝福，生活中的一次帮助等。单位用真情暖了职工的心坎，职工会自觉把真心捧给单位，与单位同舟共济。[/font]
[font=宋体] 总之，一个称职的思想政治工作者，要了解职工“所思”、“所盼”、“所想”，积极解决职工的实际问题，使职工心情舒畅的干好本职工作，不遗余力地为养护生产的发展贡献聪明才智。[font=Calibri][/font]
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